【40代50代リストラ対策】役職なし平社員が生き残るための社内対策

こんにちは、井上向介です。アラフィフ、サラリーマン。子供2人は独立、現在、妻と二人で生活しています。

この記事は、「40代・50代のリストラ対策」について悩んでいる人に向けた記事です。

その悩み、よくわかります。私自身、リストラ候補真っただ中のアラフィフサラリーマンです。しかも、転職により役職なしの平社員。

の2本柱を実践しましょう。

アラフィフは、お金の負担がもっとも重い時期

40代・50代、とくに「40代半ば～50代前半」のいわゆるアラフィフは、お金の負担がもっとも重い時期に突入します。

①子供の大学入学による教育費のピーク、②住宅ローン、③自身の老後資金。加えて④親の介護費用と4重苦の状態です。

リストラが追い打ちをかける

このような4重苦の状態に追い打ちをかけるのが「企業によるリストラ」です。多くの企業では45歳以上がリストラのターゲットとされます。まさに、我々の世代は「格好の的」となります。

リストラされている場合じゃない！

自分たちがリストラ候補だからといって「ハイそうですか」というわけにはいきません。気持ちとしては「リストラされてる場合じゃないんですけどっ！」というのが本音です。しかし、気持ちだけではどうしようもありません。

リストラ候補とならないための対策を考えていかなければなりません。

リストラ対策の2本柱

私はリストラ対策には2つ方向性があると考えています。

この2本柱を主軸に「収入の継続」を目指します。

①社内向けの対策

文字通り、会社内へ向けた対策です。目標地点は「社内でのリストラ候補に挙がらないこと」そのためにはスキルアップや業務内容の改善を行い、必要とされる人材になることです。

②自主的な対策

自主的な対策とは、万一リストラになった場合に備えて常日頃から事前準備をしておくことです。具体的には再就職先の下調べや生活状況の改善です。これらの努力は社内ではなく自宅で行うことになります。

社内向け5つのリストラ対策

私が実践している社内向けリストラ対策の方針は、次の3つの要件を満たせるような人材になることです。

そのために、つぎの5つの努力をしています。

①業務の幅を広げる

自分があつかえる業務の幅を広げる努力をしています。上司から自分の未経験のジャンルの仕事を打診された場合は、積極的に受けるようにしています。

業務の守備範囲が広い人は、「一人で何役もこなせる」ので重宝されます。社員を複数人雇わなくても、その人1人がいれば事足りるからです。

会社の新規開拓ジャンルに食い込む

社内や部署内で初めて取り組むジャンルの仕事が発生した場合は、積極的に参加するようにしています。新規ジャンルに取組んだ結果、社内（部内）でその業務をこなせるのが“自分しかいない”という立場になれば、「いなくなると困る人」になりストラ候補とされる確率は減ります。

②年齢に求められる仕事をする

新人には新人の、若手には若手の働き方があります。同じように中堅以降にも年齢に見合った働き方が求められています。40代以降に求められる働き方は「マネジメント力」です。

実質的に手を動かすのは新人や若手にまかせて、総括的に業務を監督する仕事が求められます。

上司の評価に不満のある人へ

自分の仕事が正当に評価されていないと感じる人へ。もしかしたら、仕事の評価が下がる「3つのNG行為」をしているかもしれません。

上記3つに心当たりのある人は、今すぐに改善したほうがいいでしょう。

⇒【仕事の評価】上司に評価されない「3つのNG行為」悔しい思いをしないために

③顧客を増やす

自分の顧客を増やせば、そのルートから多くの仕事が入ってきます。顧客を増やすほど、年間の売上げノルマも達成しやすくなります。大きな売上げを出す人を会社はリストラしないでしょう。

顧客といっても表面的な付き合いではなく、「この仕事は○○さんにお願いしたい」というぐらいの密な付合いまで持っていく努力をしています。

④資格取得

資格といっても国家資格から民間資格までピンからキリまであります。そのため単に資格を取りまくる、というのは効率が悪いです。

“業務独占資格”や“必置資格”、特定の業務を受注するための要件となる資格など、会社にとって欠かすことのできない資格の取得が有効です。

⑤上司との良好な人間関係を維持する

残念ながら上司も人間です。最終的には「自分の好み」でリストラ候補を選ぶ可能性もあります。こびへつらう必要はありませんが、上司から何度注意されても自分のやり方を貫くなど「自ら嫌われるような振る舞い」はやめましょう。

上司が「年下なら」

私もそうですが転職した場合、上司が年下という事例は少なくありません。年下上司との人間関係が上手く行っていないという人は、下記の記事を参考にしてください。

⇒アラフィフ平社員が教える 年下上司との付き合い方、距離感、接し方、口調

自主的な３つのリストラ対策

「リストラ候補に挙がらない」という対策だけでは万全とは言えません。最悪の事態を想定して心構えや簡単な準備はしておきましょう。最悪の事態とは、自分がリストラされたり、会社が倒産し無職になることです。

①同業者、外注先との人脈づくり

「転職」となると普通はまったく知らない会社への転職ですが、知っている会社への転職も1つの方法です。そのための手段として、日頃から同業他社の担当や外注先の担当者と親しくしておくことも大事です。

②フリーランス（個人事業主）への転身準備

フリーランスであれば、採用面接に合格する必要がありません。ただ、職種によってはフリーランスへの転身が難しいものもあります。たとえば、販売職や営業などです。やはりここは技術職が有利となります。課題は「すぐに仕事がみつかるか？」ということです。

会社にいたころは「会社という信用」があったので、顧客も仕事を発注してくれていました。しかし、フリーランスとなった一個人に引き続き仕事を回してくれるかが問題です。この部分は業種に大きく左右されます。

③複数の収入源の確保

あらかじめ「副業や社外活動」による複業により、今の会社以外の収入源を確保しておくことです。複数の収入源を持つことは、最悪の事態に対するリスクヘッジになります。

実際にリストラや倒産となった場合

まずは落ち着きましょう。

とりあえず、生活費の確保を考えます。子供が巣立っていれば夫婦二人のアルバイトで生活費をまかなえるかもしれません。そうなれば、貯金を切り崩さなくても生活していけます。

退職金の上乗せや失業保険もあります。一定期間の生活費が確保されいれば焦る必要はありません。私も子供を抱えた状態で40代で無職になりましたが、なんとか切り抜けました。悲観しても現状は変わりません。冷静になりましょう。

当面の生活が保障されているのであれば、心に余裕を持つことができます。あせって不利な条件で転職する必要がなくなります。